【#公司以未打卡为由辞退外勤员工#，公司工法法院判其支付赔偿金】姚某是未打浙江某企业的公关部总监，主要负责外联工作。由辞院判在该企业发布《考勤与休假管理制度》等规定后，退外姚某并未阅读，勤员其支此后两年也未按照考勤制度打卡，付赔公司也未提醒。偿金此后该公司以未按时打卡为由，公司工法解除与姚某的未打劳动合同。法院审理认为，由辞院判根据姚某的退外工作岗位、工作性质等特点，勤员其支未考勤打卡不等于未履行工作职责。付赔姚某长久未打卡，偿金公司并未提醒告知且随后又认定其旷工，公司工法依据不足。最终，法院判定公司支付姚某违法解除劳动合同的赔偿金。